HR-AI — La Couche IA du Recrutement
Entretiens d'expert-domaine, scoring fondé sur les preuves, décisions auditables.
Nous transformons chaque recruteur en meilleur intervieweur expert au monde.
Tri de CV, entretiens de panel et entretiens IA entièrement autonomes — avec citations de preuves, analyse d'émotion vocale et sorties auditables. Conçu pour l'ère de l'AI Act européen.
Pourquoi la Couche de Jugement, Pourquoi Maintenant
Le marché HR tech dépasse 40 Md$ — et l'IA du recrutement est son segment le plus dynamique.
La couche workflow du recrutement est un problème résolu. La couche jugement reste à construire.
C'est cette couche que nous détenons.
Quatre Piliers de Problème
Là où le recrutement traditionnel échoue — et où HR-AI livre.
Les RH ne peuvent évaluer ce qu'ils ne comprennent pas
Une société SaaS recrute un Directeur Financier Senior pour traiter l'ASC 606, le reporting ARR par cohortes et les revenus différés multi-devises. Le recruteur ne peut pas distinguer une réponse brillante d'une erreur confiante. Même douleur : responsables cliniques, growth marketers, ingénieurs cybersécurité, data scientists seniors.
Our fix — L'IA génère des questions spécifiques au poste et au domaine, score les réponses et explique au recruteur, en langage simple, leur solidité. Le recruteur n'a pas besoin de connaître l'ASC 606 — l'IA le fait.
Le tri de CV est du bruit, pas du signal
Les recruteurs passent 6 secondes par CV. D'excellents candidats filtrés sur un mot-clé manquant ; les médiocres passent.
Our fix — Intelligence de CV multi-couches : filtre de pertinence (sémantique, pas mots-clés), scoring par dimension (0–100), citations de preuves à chaque score, analyse des écarts (complet / partiel / manquant), mode d'équité, confiance combinée.
Les entretiens sont incohérents, non auditables, plats émotionnellement
Deux intervieweurs, deux opinions, aucune trace. Le texte seul manque l'hésitation, le stress, la confiance.
Our fix — Transcription attribuée par intervenant, émotion texte + voix par réponse, détection de contradictions inter-réponses, chronologie émotionnelle, résultats versionnés, journal d'audit RGPD-natif, export SOC2-ready.
Le recrutement ne passe pas à l'échelle
500 candidats, 20 postes, un trimestre. Soit recruter une armée, soit couper les coins.
Our fix — Trois modes d'entretien pour différents stades, postes et budgets — du panel live à l'entretien IA entièrement autonome, 24/7, en parallèle.
Les Trois Modes d'Entretien
Une plateforme, trois façons d'interviewer — adaptées au stade, au poste et au budget.
Entretien de Panel Humain
Le classique, amélioré.
- Vidéo multi-partie live, enregistrement cristallin
- Transcription temps réel attribuée par intervenant
- Chronologie émotion et confiance
- Reconnaissance d'émotion vocale sur l'audio
- Scoring privé indépendant par panéliste
- Matrice de comparaison panel — détection d'outliers, drapeaux de désaccord
- Score final combiné (60% panel + 40% fit IA)
- Résumé auto-généré avec citations, enregistrement complet, journal d'audit, export PDF
Derniers tours, postes seniors, recrutements sensibles où le jugement humain mène.
Entretien Assisté par IA
L'humain conduit, l'IA copilote.
- Suggère la question suivante en live depuis JD + CV + conversation
- Signale contradictions inter-réponses, CV vs déclaration, dérive de sujet, pauses longues
- Alertes de chute de confiance vs baseline du candidat
- Correction de transcription par glossaire propre à l'entretien
- Panneau de preuves live — affirmations CV validées / non testées / contredites
- Pré-rédige le résumé pendant l'entretien
- Moniteur d'équité silencieux entre candidats du même poste
Recruteurs en dehors de leur domaine, ou équipes recherchant la cohérence.
Entretien IA Entièrement Autonome
Aucun humain dans la boucle.
- Génération dynamique de questions depuis JD + CV
- Voix humaine naturelle (Français + Anglais aujourd'hui)
- Speech-to-text temps réel avec glossaire de domaine
- Évaluation live — pertinence, profondeur, spécificité, preuves
- Relance adaptative (max une par sujet, respect du timing)
- Scoring émotion voix + confiance par réponse
- Gestion du silence, reprise après déconnexion
- Rapport final auto-généré avec citations, scoring par question, % fit, drapeaux rouges
Premier tour, volumes élevés, pools globaux, hors horaires — remplace le téléphone de premier tour.
Couche d'Intelligence
Les capacités sous le capot — toutes connectées, toutes auditables.
Comparaison & Classement des Candidats
Conformité & Équité
La régulation est notre vent arrière, pas notre risque — l'AI Act européen et la NYC Local Law 144 imposent ce que nous livrons déjà.
La Douve — Quatre Piliers
Pourquoi nous composons quand les autres plafonnent.
Adaptatif au domaine à la volée
Un glossaire dynamique par poste nous fait fonctionner dans tout secteur. Les concurrents se verrouillent sur un seul.
Émotion vocale in-house
L'audio candidat ne quitte jamais notre stack — une douve de confidentialité et de régulation que les entreprises valorisent.
Sorties auditables, fondées preuves, versionnées
Pas une boîte noire. Le produit de conformité dont les acheteurs entreprise ont besoin aujourd'hui.
Volant de données
Les données de recrutement multi-modales structurées (transcription + émotion voix + scoring + preuves + résultat) composent le dataset de qualité le plus riche de l'industrie.
Feuille de Route — 18 Prochains Mois
Deux lancements qui redéfinissent la catégorie.
Entretiens Vidéo Avatar IA
Intervieweur IA photoréaliste à l'écran — expressions naturelles, contact visuel, lip-sync multi-langue (FR, EN, ES, AR, ZH). Avatars brandés pour l'image employeur. Réactions empathiques pilotées par le même moteur d'émotion. Les taux de complétion grimpent significativement avec un intervieweur humanoïde.
Applications Mobiles Natives (iOS + Android)
App candidat — postuler, passer l'entretien IA entièrement sur mobile, uploads offline-safe, login biométrique, workflow piloté par notifications. App recruteur — revue des top candidats, approbation de shortlists, scoring de panels en mobilité. Plus de 60% des candidatures mondiales démarrent sur mobile — nous détenons le pipeline des marchés émergents.
Pourquoi Maintenant — Trois Forces Convergentes
La voix IA est enfin temps réel et abordable
Suffisamment bonne pour l'usage professionnel. La couche vocale n'est plus le goulot.
Les LLM raisonnent sur les domaines spécialisés
Sans entraînement vertical dédié — notre glossaire par poste en fait une douve.
La régulation impose l'équité
L'AI Act européen et la NYC Local Law 144 ont fait du recrutement auditable une obligation légale.
Vision de Clôture
Nous transformons chaque recruteur en meilleur intervieweur expert au monde, chaque CV en données scorées et explicables, chaque entretien en preuves structurées défendables, et chaque décision d'embauche en un appel classé, raisonné et auditable.